Durante todo el día de hoy ha tenido lugar la cuarta edición del STEM Women Congress (SWC), el congreso de empoderamiento de mujeres en el mundo tecnológico. Des de las 9 de la mañana y hasta las 8 de la noche, el CosmoCaixa de Barcelona se ha llenado de reivindicación para conseguir romper la brecha de género en los sectores STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas).  

El evento ha acogido personalidades destacadas del ámbito STEM y de compañías de renombre internacional. A la vez, se han presentado las conclusiones del tercer Annual Report, estudio que analiza las iniciativas STEM llevadas a cabo durante el año 2021, y se han entregado los STEM Awards a los proyectos que rompen con la desigualdad y los estereotipos de género en el sector. 

Contenido de alto nivel 

Una tecnología que permite a personas con lesiones en la médula espinal recuperar el movimiento en un solo día;  un tejido hecho de hojas de piña como  alternativa sostenible al cuero;  o cómo será el transporte público del futuro son algunas de las TALKS que han formado parte del programa con más de 65 ponentes de lujo. El congreso también ha contado con la conexión en directo con escuelas de todo el estado para dar visibilidad a las iniciativas STEM, un pitch de emprendedoras STEM con un jurado en directo. 

Entre las TALKS de este año ha destacado “Science in motion” con Grégoire Courtine, director de NeuroRestore (EPFL y CHUV) Chief Scientific Officer, y Jocelyne Bloch, neurocirujana Jefe de la Unidad Estereotáctica y Funcional  del Hospital Universitario CHUB Lausanne;  y “PINNAPLE FOR FASHION” por Carmen Hijosa, fundadora y directora creativa y de innovación de Ananas Anam Ltd y finalista en  el European Inventor Award en 2021. 

En total han sido 65 ponentes, de 5 continentes diferentes, entre los que cabe destacar a Natalia Olson, Global Ambassador Spain & Portugal for the Silicon Valley Forum; Eva Gallardo, presidenta de la Real Sociedad Matemática Española; o la propia Hellena Dali, Comissioner of Equality of European Union. 

Un desfile inclusivo ha puesto el público en pie cuando los modelos de la agencia Arnelia World han desfilado con los productos fabricados con Piñatex, un tejido hecho a base de las hojas de la piña. 

Tercera edición del Annual Report 

Uno de los momentos más esperados ha sido la presentación del Annual Report, el informe de STEM Women elaborado a partir de un cuestionario distribuido a todas las iniciativas STEM Women que se han detectado en todo el estado español y han querido participar voluntariamente. El objetivo del informe es conocer los impactos generados de las iniciativas, el grado en el que impactan las iniciativas sobre la población española, las franjas de edad, así como los territorios dónde impactan. También se analiza la fuente de financiación, así como la tipología de actividad que se están llevando a cabo.  

Del estudio se han extraído diferentes conclusiones, entre ellas que el 67% de las iniciativas reciben apoyo de alguna empresa, y solamente el 23% provienen de una fuente de financiación exclusivamente pública. Aunque este valor va aumentando ligeramente año a año, se constata la necesidad de financiación para los programas y proyectos que inciden en el ámbito educativo STEM. Se necesitan más compañías e instituciones que apuesten por un mundo diverso e inclusivo, donde la mujer comparta responsabilidades en áreas STEM. 

El informe revela que, aunque el 100% de la población de niñas en España que actualmente están en la franja de 0 a 16 años optara por una carrera STEM, no seremos capaces de alcanzar nunca el 50/50 de presencia femenina en el sector STEM en 2050 por dos razones fundamentales:  la primera es que la natalidad baja año tras año. El índice de natalidad global es de 2,3 nacimientos por mujer y se calcula que en 2050 habrá disminuido a 2,1. Y, en segundo lugar, según datos de la UNESCO de 2018, en 2050 el 75% de los trabajos serán del sector STEM, lo que magnificará exponencialmente la actual brecha de género si no hacemos nada. La brecha actual es tan grande que, si además le sumamos estos dos factores anteriores, no lo vamos a conseguir nunca, especialmente si no transformamos el modelo actual. Por ello es tan importante amplificar la cobertura y el impacto de las iniciativas y programas que luchan por aumentar la presencia de las mujeres en las STEM. 

Eva Díaz, CEO del STEM WOMEN Congress ha anunciado que “a partir del análisis de las iniciativas y de las conclusiones, el SWC nos hemos marcado como objetivo ayudar a que el 100% de las escuelas, centros de formación, universidades y grandes empresas tengan una iniciativa STEM Women en 2050”.  

STEM AWARDS, reconocimiento a las buenas prácticas 

Por tercer año consecutivo se ha hecho entrega de los SWC Awards, los premios que quieren poner en valor las buenas prácticas de empresas e instituciones para captar, mantener y motivar el talento STEM WOMEN en las organizaciones. 

Estos premios están dirigidos a empresas, start-ups, fundaciones, y entidades públicas que hayan desarrollado, en el sí de su empresa, proyectos que ayuden a romper la brecha de género que existe en los ámbitos STEM, así como potenciar el interés por las STEM entre las más jóvenes. 

Ha sido el mismo público quien ha votado en directo los diferentes proyectos nominados a la mejor práctica empresarial ganando en primer lugar Bureau Veritas, en segundo lugar, IBM y en tercera posición TMB. 

El STEM TEACHER AWARD ha sido para Noelia Cava, coordinadora de Tecnología para el Aprendizaje y STEAM TIC en Colegio Internacional SEK-Santa Isabel, el STEM WOMEN AWARD ha sido para Eva Blanco, Public Affairs Manager at HP y el premio emprendimiento SWC WOMPRENEUR AWARD se lo ha llevado Eva Colàs por el proyecto ginecológico; “Mimark: transformando el diagnóstico”  

Personalidades del mundo institucional, presentes en el evento 

Cada año el congreso suma sensibilidades y más personalidades del mundo de la política apoyan el proyecto. En esta nueva edición nos han acompañado, en la inauguración del congreso Laia Bonet, Teniente de AlcaldíadelaAgenda2030 delAyuntamientodeBarcelona y Helena Dalli, Commissioner of Equality of.  En el bloc de talento femenino sector digital, ha participado la Secretaria de Polítiques Digitals de la Generalitat, Gina Tost y la clausura ha ido a cargo del muy Honorable Presidente de la Generalitat, Sr. Pere Aragonés.