La dirección y el Comité de Empresa de Volkswagen Group España Distribución han firmado el III Convenio Colectivo estatal de la compañía, que garantiza el poder adquisitivo de la plantilla y apuesta por la estabilidad laboral, además de mejorar las ventajas sociales que ya estaban recogidas en el acuerdo anterior.
Este III Convenio Colectivo tiene una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2026, y establece un incremento salarial consolidado del IPC general anual. De esta forma se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla ante posibles fluctuaciones de la inflación.
El acuerdo establece que las partes se comprometen a garantizar la estabilidad laboral, con el mantenimiento de los puestos de trabajo fijos siempre que la situación económica de la compañía lo permita.
Asimismo, y en el marco del compromiso de Volkswagen Group España Distribución con la inclusión en todos los ámbitos, el convenio recoge una ayuda anual por hijo con discapacidad.
En el apartado de beneficios sociales, destaca el incremento de la ayuda para aquellos colaboradores que tengan hijos en edad escolar (entre los tres y los 16 años) y el aumento de la dotación económica del fondo social del Comité de Empresa, destinado a prestaciones asistenciales de la plantilla.
El acuerdo consolida otras medidas como el horario flexible con jornada reducida todos los viernes, la remuneración flexible o la apuesta por el teletrabajo dentro de un modelo híbrido que combina la jornada presencial y a distancia.
El Convenio fue suscrito por el presidente de Volkswagen Group España Distribución, Francisco Pérez Botello; el director de Recursos Humanos y Organización, Ricardo Bacchini; y el presidente del Comité de Empresa, Juan Manuel de la Corte, quien destacó que “el modelo de cogestión propio del Grupo Volkswagen permite establecer una relación de confianza que redunda en beneficio de la plantilla”.
Por su parte, Ricardo Bacchini, director de Recursos Humanos, subrayó que el acuerdo Volkswagen Group España Distribución recoge el compromiso de la compañía con el bienestar y el desarrollo de los empleados. “Este compromiso con la excelencia en las condiciones laborales nos ha permitido certificarnos como Top Employer durante los últimos nueve años de forma consecutiva”, añadió Bachinni, quien avanzó que la compañía está trabajando para la obtención para las nuevas oficinas de Barcelona de la certificación WELL, que acredita las prácticas para el bienestar de la plantilla.
